Travailler avec la Gen Z est un véritable bonheur car ils transforment radicalement notre vision du travail.
En fait, leur but n’est plus de faire carrière pendant 30 ans pour obtenir une médaille.
Ils visent plutôt une expérience intense de 2 ou 3 ans avec une agilité incroyable.
D’ailleurs, ils utilisent des outils modernes et n’hésitent pas à challenger toutes vos connaissances.
Pour bien les manager, vous devez leur donner du sens et les intégrer pleinement dans vos processus.
Il faut savoir écouter leurs idées et rester attentif aux signaux faibles.
Ensuite, vous devez accepter leur départ sans aucune amertume après quelques années.
Finalement, vous avez profité d’un échange riche et obtenu des résultats très positifs de leur part.
