Il y a toujours un collègue qui fait semblant de travailler et ses dossiers finissent sur votre bureau.
Sans réaction, la frustration s’installe et le conflit devient inévitable. Vous n’avez pas la légitimité pour critiquer son travail directement.
Ce n’est pas non plus votre rôle de faire le travail de votre manager.
S’il ne voit rien, alertez-le une seule fois !
Le vrai changement commence quand on ose se dire les choses.
C’est ainsi que vous construisez une dynamique saine et transformez vos collaborateurs en une véritable équipe.
Il y a toujours un collègue qui fait semblant de travailler, n’est-ce pas ?
Ses dossiers reviennent forcément chez toi.
Et si rien ne se passe, ça mène à la frustration, aux désaccords.
On se retrouve alors en plein conflit.
En tant que collègues, critiquer ce que fait l’autre, c’est impossible.
J’ai pas de légitimité pour ça.
Je comprends que certains aient ressenti ça, franchement.
Mais ce n’est pas à moi de faire le travail du manager.
Alertes ou pas, on se doit de se dire les choses !
Le changement fondamental, c’est d’apprendre à communiquer.
On construit ensemble un esprit d’équipe solide, passant de simples membres à une véritable équipe.
C’est là tout le potentiel de la collaboration.
Et toi, qu’en penses-tu ?
Construisons ensemble !
